民生无小事，枝叶总关情。加格达奇林业局切实把广大职工的“心上事”当成“上心事”，聚焦解决职工的急难愁盼问题，做实做细民生实事，以“实干之笔”绘就民生幸福“实景图”。

聚焦急难愁盼传递民生幸福温度。“看我们新建的排球场多漂亮。”古利库林场场长李艳军说，“大家在工作之余就可以打打球了。”林业局组成专项调研组，对基层创建“模范职工小家”进行走访调研，规范和指导基层单位“职工小家”阵地建设。为跃进林场等5家基层单位建设了室外篮球、排球等多功能球场，进一步丰富了职工的业余生活。对翠峰林场和大黑山林场各管护站进行维修，对各林场扑火队营房进行改建装修，为职工创造更加舒适的工作环境，幸福指数直线攀升。截至目前，达金林场、古中林场、翠峰林场扑火队营房已建成并投入使用。

攻克民生短板书写职工幸福清单。民生题也是“民声题”，“民呼我应，民呼我为”是解题关键。医疗卫生领域是维护职工健康的主阵地，关系广大职工最关心、最直接、最现实的健康权益。林业局为全局干部职工进行健康体检、接种森林脑炎疫苗、购买人身意外保险，为名退休职工发放取暖补贴。并邀请北京医院的6名专家开展义诊活动，为名职工送上了优质的医疗服务和贴心的健康关怀。林业局按照集团要求开展疗休养工作，使用企业自筹资金70余万元，为名先优模、一线职工解决差旅费前往威海、北戴河等疗休圣地，让他们在繁忙的工作之余能够得到充分的放松。

做好民生实事筑牢职工幸福之基。林业局坚持以职工为中心，通过实地走访、召开座谈会、调研督导等方式了解职工所急、所需、所盼，细化目标任务、制定责任清单，切实解决职工的急难愁盼问题。通过组织职工参与产业发展、森林可持续经营及林下资源采集等方式，全力拓展职工增收渠道，为职工生活质量提升不断注入新动力。今年共采集桦树汁吨，累计名职工通过参与桦树汁采集进行增收，人均增收3元，部分职工超万元。“穿上新款的冲锋衣，我们不光身上暖和，心里面也是暖暖的。”春防期间，林业局为各林场、管护站、检查站等一线职工送去丰富多样的文体用品，并为全局管护员送去件冲锋衣，让他们在辛勤工作的同时，也能感受到家一般的温暖。

丰富活动载体提升职工幸福指数。开展丰富的文化体育活动。组织举办了以集体项目为主的球类、棋类、拔河等喜闻乐见的职工文体活动，联合举办了“安康杯”安全知识竞赛，进一步营造干部职工“人人学安全，人人抓安全”的浓厚氛围。开展了“建功新时代巾帼展芳华”迎“三八”“好书分享”“安全生产女职工在行动”等系列活动，进一步展现了新时代新征程中的巾帼风采。举办了加格达奇林业局“红歌颂党恩一心跟党走”职工红歌合唱大赛，向新中国成立75周年、大兴安岭开发建设60周年献礼。同时，开展多个类别职业技能提升培训，让职工有一技之长。

民生小事就是“幸福要事”。从点滴小事做起，持续发力，不断书写着一篇篇扣人心弦、温暖人心的动人篇章，用实际行动持续办好“幸福要事”，持续铸造“幸福钥匙”。

图文：宣传部